Jobs Act al via. Il piano di riforme del governo Renzi su lavoro e welfare è legge

Roma, 16 dicembre 2014 - Assicurare, in caso di disoccupazione involontaria, tutele uniformi e legate alla storia contributiva dei lavoratori; razionalizzare la normativa in materia di integrazione salariale; favorire il coinvolgimento attivo di quanti siano espulsi dal mercato del lavoro ovvero siano beneficiari di ammortizzatori sociali; garantire la fruizione dei servizi essenziali in materia di politica attiva del lavoro su tutto il territorio nazionale; assicurare l’esercizio unitario delle relative funzioni amministrative; rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro da parte di coloro che sono in cerca di occupazione; riordinare i contratti di lavoro vigenti per renderli maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo e di rendere più efficiente l’attività ispettiva; garantire adeguato sostegno alle cure parentali, attraverso misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici, favorendo le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori.

 
Sono riassumibili così, gli obiettivi del Jobs Act pubblicato ieri sulla Gazzetta Ufficiale ed in vigore da oggi.

La effettiva applicazione di quanto previsto nel testo trasformato in legge che proponiamo in lettura, è demandata alla emanazione di decreti legislativi delegati che dovrebbero vedere la luce nei prossimi sei mesi.

Un compito impegnativo -  visti la generale aspettativa dei mercati ed il vivace dibattito che hanno accompagnato la vicenda parlamentare della legge delega - esaurito il quale Il Governo avrà la facoltà di adottare disposizioni integrative e correttive entro i dodici mesi successivi alla data dell'entrata in vigore dei provvedimenti attuativi, tenuto conto delle eventuali evidenze emerse nel periodo di prima applicazione.